Un despido solo puede considerarse procedente si se comunica correctamente
En España, para que un despido sea calificado como procedente, no basta con que existan causas justificadas: es imprescindible que la empresa lo comunique por escrito. Y no de cualquier forma.
Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, la carta de despido debe detallar los hechos que motivan el despido y la fecha exacta de efectos. La ausencia de alguno de estos elementos puede convertir el despido en improcedente, con las consecuencias legales y económicas que ello implica para la empresa.
¿Qué debe incluir una carta de despido válida?
Requisitos mínimos del contenido
- Descripción clara de los hechos:
No basta con generalidades. El trabajador debe entender por qué se le despide, con suficiente detalle para poder ejercer su derecho de defensa. La carta debe indicar fechas y hechos concretos, no frases ambiguas o reproches vagos. - Fecha de efectos del despido:
La comunicación debe indicar de forma explícita desde qué día tiene efectos la decisión empresarial. La mera fecha del documento no es suficiente. - Firma válida y comunicación fehaciente:
Debe entregarse directamente al trabajador, enviarse por burofax, correo certificado, notario, o incluso por medios electrónicos si se garantiza su autenticidad y recepción, como ocurre con Signaturit o plataformas con firma electrónica reconocida.
¿Es válido el despido por WhatsApp o email?
Aunque se han aceptado casos excepcionales, el despido por WhatsApp o correo electrónico no es la vía recomendada. Puede vulnerar derechos fundamentales como el derecho a la intimidad o al secreto de las comunicaciones, especialmente si no se han agotado otros medios formales.
En Madrid, hay tribunales que han admitido esta vía solo si previamente se ha intentado notificar por burofax sin éxito y la trabajadora ha impedido la recepción de forma intencionada.
¿Qué pasa si el despido no se comunica correctamente?
Cuando la empresa omite requisitos formales en la carta de despido, y no corrige el error mediante un nuevo despido ajustado a derecho, la consecuencia suele ser clara: el despido se declara improcedente.
Esto implica que el trabajador podrá exigir:
- Su reincorporación al puesto de trabajo.
- Una indemnización mucho más elevada que en el caso de un despido procedente.
Además, si no se acredita adecuadamente la fecha de comunicación, puede haber consecuencias en el plazo de caducidad para presentar la demanda de despido.
¿Te han despedido en Madrid y tienes dudas sobre tu carta?
Si has recibido una carta de despido y no sabes si es legal, si contiene todos los datos necesarios o si puedes reclamar una indemnización mayor, es fundamental actuar con rapidez: solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.
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