El periodo de prueba es una etapa inicial dentro del contrato laboral que permite tanto al empresario como al trabajador comprobar si la relación laboral funciona correctamente.
Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin necesidad de justificar el motivo ni pagar indemnización, siempre que se respeten los límites establecidos por la ley.
En Finanbase Asesoría Laboral en Madrid te explicamos en qué consiste, qué duración puede tener y qué aspectos debes tener en cuenta para evitar problemas legales o reclamaciones posteriores.
¿Qué significa el periodo de prueba en el ámbito laboral?
Durante el periodo de prueba, el trabajador desempeña su puesto como si ya formara parte de la plantilla, con los mismos derechos y obligaciones en materia de jornada, salario y prevención de riesgos.
Sin embargo, la diferencia principal es que la relación laboral puede extinguirse en cualquier momento sin necesidad de alegar causa.
¿Qué permite al empresario durante el periodo de prueba?
El empresario puede finalizar el contrato sin preaviso ni indemnización, siempre que se encuentre dentro del plazo pactado y el periodo esté correctamente establecido en el contrato.
¿Qué puede hacer el trabajador en este tiempo?
El trabajador también puede decidir no continuar durante el periodo de prueba sin necesidad de preaviso ni penalización.
Derechos y obligaciones durante el periodo de prueba
A pesar de su carácter “de prueba”, el trabajador conserva los mismos derechos laborales que el resto del personal:
- Cotiza a la Seguridad Social.
- Tiene derecho a salario, vacaciones y descansos.
- Está protegido frente a accidentes laborales.
Requisitos del periodo de prueba en los contratos indefinidos
Debe constar siempre por escrito
El Estatuto de los Trabajadores exige que el periodo de prueba esté pactado expresamente y por escrito en el contrato laboral. Si no aparece, se considera inexistente.
Solo puede establecerse al inicio de la relación laboral
El periodo de prueba debe comenzar desde el primer día de trabajo. No puede añadirse o modificarse una vez iniciada la relación laboral.
Cuándo el periodo de prueba no es válido
No se puede incluir periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones anteriormente en la empresa, incluso con otro contrato. En ese caso, el periodo de prueba sería nulo.
Qué dice la ley sobre el periodo de prueba
Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula todos los aspectos del periodo de prueba: su duración, requisitos formales y efectos.
Convenios colectivos y límites legales
Cada convenio colectivo puede establecer condiciones específicas, siempre respetando los límites máximos del ET.
Naturaleza y forma del pacto
Debe tratarse de un acuerdo bilateral y voluntario, donde ambas partes conozcan y acepten las condiciones.
¿Cuánto dura el periodo de prueba según la ley?
La duración del periodo de prueba depende del tipo de contrato y de la categoría profesional del trabajador.
Duración máxima para técnicos titulados
Hasta seis meses como máximo.
Duración máxima para otros trabajadores
El límite general es de dos meses.
Casos especiales: empresas pequeñas y contratos temporales
- En empresas con menos de 25 empleados, el periodo de prueba puede llegar a tres meses para trabajadores no titulados.
- En contratos temporales de hasta seis meses, el periodo de prueba no puede superar un mes.
Interrupciones por baja médica o maternidad
Si durante el periodo de prueba el trabajador entra en incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo, el cómputo puede interrumpirse siempre que ambas partes lo acuerden por escrito.
Motivos para no superar el periodo de prueba
¿Puede el empresario despedir sin motivo durante el periodo de prueba?
Sí. El empresario puede desistir del contrato sin necesidad de alegar causa ni pagar indemnización. Sin embargo, este derecho no puede ejercerse de forma discriminatoria o abusiva.
¿Qué ocurre si el trabajador decide no continuar?
El trabajador también puede renunciar sin preaviso ni penalización.
Qué pasa si se supera el periodo de prueba sin incidencias
Una vez finalizado el periodo de prueba, el contrato adquiere plenos efectos laborales, y el tiempo trabajado cuenta como antigüedad.
Despido nulo durante el periodo de prueba por baja laboral
La Ley 15/2022, de Igualdad de Trato y No Discriminación, considera nulo el despido cuando el motivo real es que el trabajador se encuentra de baja médica durante el periodo de prueba.
Los tribunales han reforzado esta protección en los últimos años, señalando que no basta con alegar que “no ha superado la prueba” si existen indicios de discriminación por enfermedad.
Sentencias relevantes sobre el periodo de prueba
Tribunal Supremo: invalidez del periodo de prueba sin duración concreta
El Tribunal Supremo ha declarado que no es válido un periodo de prueba que no indique una duración exacta o que se limite a decir “según convenio”.
Esto genera inseguridad jurídica y, por tanto, el despido basado en un periodo así se considera improcedente.
Conclusión: cómo te ayuda Finanbase Asesoría Laboral en Madrid
El periodo de prueba puede parecer una formalidad, pero su correcta redacción y aplicación son clave para evitar conflictos o sanciones.
En Finanbase Asesoría en Madrid te ayudamos a:
- Redactar contratos laborales sin errores.
- Ajustar los periodos de prueba al convenio aplicable.
- Prevenir reclamaciones y sanciones ante la Inspección de Trabajo.
¿Tienes dudas sobre tu contrato o el periodo de prueba?
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