El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado improcedente el despido de una conductora de VTC al considerar que la empresa no pudo demostrar correctamente que cometió infracciones de tráfico durante su jornada laboral.
La empresa alegaba que la trabajadora había superado los límites de velocidad en 19 ocasiones, 11 de ellas mientras llevaba pasajeros. Para justificarlo, se basaron en una aplicación de geolocalización llamada WEBFLEET, que supuestamente registraba la velocidad de los vehículos. Sin embargo, no se aportaron pruebas claras de que ese sistema funcionara correctamente, ni de que estuviera bien instalado o configurado en el coche de la empleada.
El Tribunal cuestiona cómo se usó el sistema de control
Aunque la empresa presentó documentos que mostraban que el sistema tenía certificados y homologaciones, el Tribunal dejó claro que eso no basta si no se demuestra cómo se usa el sistema en la práctica y si se está aplicando correctamente en cada caso.
Además, la empresa intentó modificar algunos hechos de la primera sentencia, pero el Tribunal no aceptó esos cambios por falta de pruebas sólidas.
La empresa deberá readmitir o indemnizar a la trabajadora
Como consecuencia, la sentencia confirmó que el despido fue improcedente y la empresa deberá readmitir a la trabajadora o pagarle más de 2.600 euros en concepto de indemnización. La conductora había estado trabajando desde agosto de 2022 y fue despedida en febrero de 2024.
¿Qué pueden aprender otras empresas de este caso?
Este tipo de sentencias sirven como aviso:
No basta con tener tecnología, hay que saber utilizarla correctamente y demostrarlo si se usa como prueba en un despido.
Los certificados de una herramienta no garantizan que lo que se registra sea 100% fiable.
Si se despide a alguien, hay que tener pruebas claras, objetivas y verificables.
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